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劳动合同到期还要给补偿吗

#工资福利 最新修订 | 2026-07-02
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同到期后,单位是否要给补偿,得看具体情况。
要是单位提出维持或提高合同约定条件续签,像工资没降甚至涨了,工作岗位、条件也没变差,可劳动者不同意续签,这种情况下单位不用给经济补偿。
但如果是单位不续签,或者降低条件续签而劳动者不同意,单位就得给补偿了。补偿标准按劳动者在单位的工作年限算,工作满一年,单位就给一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。这里的月工资是指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种特殊情况,劳动合同期满时,要是劳动者在单位患了职业病,或者因工负伤,并且被确认丧失或部分丧失劳动能力,单位就得按照国家工伤保险的相关规定进行补偿。大家遇到这类情况,要清楚自己的权益,必要时可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期,公司提出维持原工资待遇、工作岗位和工作条件续订合同,但小朱拒绝续签。而小胡的劳动合同到期时,公司降低了工资待遇,小胡也不同意续订。此外,小静在劳动合同期满时,因工负伤并被确认部分丧失劳动能力。

案情分析:

1、小朱的情况,根据法律规定,用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,用人单位无需支付经济补偿。
2、小胡的情况,由于用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资,月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、小静的情况,劳动合同期满时劳动者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力,用人单位需按照国家有关工伤保险的规定执行相应补偿。
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