算经济补偿金，工资到底应该怎么算
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- 律师解析
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计算经济补偿金时，工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的工资该怎么算呢？是按劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等一切以货币形式发放的收入。
如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，比当地最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准来算。要是工作还不满十二个月，就按照实际工作月数计算平均工资。
举个例子，假如一位劳动者在劳动合同解除前，十二个月的工资分别是3000元、3200元等，把这十二个月工资加起来是41200元，再除以12，算出平均工资约为3433.33元。要是当地最低工资标准是2000元，由于这平均工资高于最低工资，就用这个平均工资作为基数计算经济补偿金。
不过有个特殊情况，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市公布的上年度职工月平均工资的三倍还高，支付经济补偿时，会按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。
案情回顾:
小朱与公司解除劳动合同，公司在计算经济补偿金时，小朱认为应按自己应得工资计算，包含奖金、津贴等货币性收入；而公司则认为只按基本工资计算。小朱劳动合同解除前十二个月工资分别为3000元、3200元等，总和41200元，平均工资约3433.33元，当地最低工资标准2000元。此外，小朱月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿金计算中的工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以公司只按基本工资计算经济补偿金的做法错误，应按小朱实际应得工资计算。
2、小朱劳动合同解除前十二个月平均工资约3433.33元，高于当地最低工资标准2000元，应以此平均工资作为计算经济补偿金的工资基数。且小朱月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，不适用特殊支付标准。
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