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工作一年半被开除公司怎样赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-07-02
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作一年半被公司开除,赔偿得看开除原因。要是员工严重违反公司规章制度,或者因严重失职给公司造成重大损害,公司合法开除员工,按《中华人民共和国劳动合同法》,不用给赔偿。
要是公司违法开除员工,就得按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。工作一年半,经济补偿是一个半月工资,赔偿金就是三个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司因法定情形解除合同,像员工不能胜任工作,培训或调岗后还是不行,公司要支付一个半月工资的经济补偿。
遇到这种事,员工先和公司协商赔偿。要是协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作一年半后被公司开除,小朱认为公司是违法开除,应给予赔偿;但公司称小朱严重违反规章制度,属于合法开除,无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议,小朱希望通过合理途径解决。

案情分析:

1、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司合法开除,无需支付赔偿。
2、若公司属于违法开除,应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作一年半,经济补偿为一个半月工资,赔偿金则是三个月工资,月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若小朱不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任,公司基于此法定情形解除劳动合同,应支付一个半月工资的经济补偿。小朱可先与公司协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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