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不足一年辞退未告知怎么赔

#工资福利 最新修订 | 2026-07-02
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在工作不到一年就被单位辞退,且没提前收到通知,赔偿得看具体情况。
要是单位违法解除劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》,得给员工双倍赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作时间算,工作不满六个月,给半个月工资补偿;工作六个月以上不到一年,按一年算,给一个月工资补偿。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是符合无过失性辞退情形,单位提前三十天书面通知员工,或者额外给一个月工资,就能解除合同,同时按工作年限给经济补偿。
要是员工有严重违反单位规章制度等过错,单位辞退时不用给经济补偿和额外一个月工资。
员工遇到这种事,先和单位商量赔偿。要是商量不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作不满一年,突然被单位辞退且未提前告知。小朱认为单位是违法解除劳动合同,要求单位按规定支付赔偿金。但单位称小朱严重违反了单位规章制度,属于过错方,辞退无需支付任何补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位属于违法解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作不满一年,若满六个月以上,按一年算,应支付一个月工资的经济补偿;若不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若符合无过失性辞退情形,单位提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资后可解除合同,并按工作年限支付经济补偿。
3、若小朱确实严重违反单位规章制度,单位辞退无需支付经济补偿和额外一个月工资。小朱可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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