五年没签合同，加班费算几年的
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在劳动纠纷里，加班费追溯问题很重要。没签书面劳动合同长达五年，加班费能主张几年，要分情况来看。
劳动者想主张加班费，得自己拿出证据证明加班事实。要是能证明有加班，理论上能要回加班期间的全部加班费。但在实际中，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害那天开始算。所以从主张权利那天往前推，这一年里的加班费，只要能拿出加班证据，基本能得到法律支持。
要是用人单位有加班事实的证据却不拿出来，那用人单位就得承担不利后果。
再说没签书面劳动合同的事儿，按规定，用工超过一个月不满一年没签合同，单位要每月给两倍工资。不过这也受一年仲裁时效限制，像五年没签合同的情况，这部分两倍工资大概率已经过了时效，要不回来了。
总结来说，有加班证据的话，一般能主张一年的加班费。要是遇到复杂情况，建议找专业人士咨询。
案情回顾:
小朱在某单位工作五年，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱认为自己长期加班，应获得加班费，遂与单位产生纠纷。小朱要求单位支付五年的加班费，而单位认为小朱的主张已过时效。双方就加班费能主张几年以及未签合同的二倍工资问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者主张加班费需就加班事实承担举证责任。若小朱能提供证据证明加班事实，理论上可主张加班期间的加班费。但劳动争议申请仲裁时效为一年，从主张权利之日往前推算一年之内的加班费，若有证据证明，通常可获法律支持。
2、若用人单位掌握加班事实存在的证据却不提供，由用人单位承担不利后果。对于未签书面劳动合同的二倍工资，因已过一年仲裁时效，小朱大概率无法获得这部分赔偿。所以，小朱的加班费一般能主张一年，但需有加班事实的证据。
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