工作签一年合同中途倒闭如何补偿
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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签了一年劳动合同，公司却中途倒闭了，遇到这种情况该咋办？别慌，法律有规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者用人单位决定提前解散，那劳动合同就终止了，而且用人单位得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢？这得看劳动者在单位的工作年限。每满一年，用人单位就支付一个月工资。要是工作不满一年，工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作时间不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以这样维权。先和用人单位协商，要求他们依法支付补偿。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱与某公司签订了一年期劳动合同，然而公司经营不善中途倒闭。小朱工作了八个月，公司却拒绝向小朱支付经济补偿。小朱认为自己工作超六个月不满一年，公司应按一个月工资支付补偿，而公司却以各种理由推脱，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位被依法宣告破产等情况导致劳动合同终止时，需向劳动者支付经济补偿。小朱所在公司中途倒闭，符合劳动合同终止情形，应支付经济补偿。
2、小朱工作八个月，在六个月以上不满一年，应按一年计算，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
3、若公司拒绝支付，小朱可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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