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离职后单位没有给停工留薪期工资怎么办

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-07-02
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擅长领域:工伤赔偿 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:15895863888

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈建平律师,已执业20年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15895863888,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
离职后,要是单位没给停工留薪期工资,劳动者可以这么维权。
依据《工伤保险条例》,员工因工作受伤或患职业病,需停工接受工伤治疗,在停工留薪期内,单位应按月支付原工资福利。所以,劳动者可先和单位协商,让单位清楚支付停工留薪期工资是其法定责任。
若协商不成,就得收集证据,像劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资发放记录等。收集好后,向劳动监察部门投诉,他们能对单位进行监督检查,责令单位支付工资。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要办法,但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向仲裁委提交书面申请。仲裁裁决有法律效力,若单位不执行,劳动者可向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不满意,除法律另有规定,劳动者可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉,通过法律途径保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱曾是某单位员工,工作时受伤,被认定为工伤。离职后,单位未支付其停工留薪期工资。小朱与单位协商,要求单位履行支付停工留薪期工资的法定责任,但单位拒绝。小朱遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。所以该单位有支付小朱停工留薪期工资的法定义务。
2、小朱可收集劳动合同、工伤认定决定书等相关证据,向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令单位支付工资。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。若单位不履行仲裁裁决,小朱可向法院申请强制执行。
4、若小朱对仲裁结果不服,除法律另有规定外,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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工伤索赔赔偿项目有几种情况
工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残,有医疗费(凭单据结算)、停工留薪期工资(待遇不变)、护理费(依护理依赖定)、住院伙食补助费等(按当地标准)。二是造成伤残,除上述项目,还有一次性伤残补助金(依伤残等级)、伤残津贴(部分等级职工享有)、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡,含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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