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临时工在一个单位干够7年辞职有补偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-07-02
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
“临时工”在法律上也是与单位建立劳动关系的劳动者。很多人关心,临时工主动辞职有没有补偿?这得分情况。
要是临时工因为自己的原因主动辞职,按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位不用给经济补偿。
不过,要是单位有这些问题,临时工主动辞职也能拿补偿:没按合同约定提供劳动保护或条件;没及时足额发工资;没给劳动者交社保;单位的规章制度违反法律法规,损害了劳动者权益等。
比如有个临时工在单位干了7年,要是因为单位有上面这些过错而主动辞职,就能要求单位给经济补偿。补偿是按在单位工作的年限算,每满一年给一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。所以工作7年,能拿7个月工资的补偿。
如果想拿补偿,临时工可以先和单位商量。要是商量不成,还能向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱作为临时工在某单位工作7年。他主动向单位提出辞职,小朱认为单位未及时足额支付劳动报酬,要求单位给予经济补偿。但单位认为小朱是主动辞职,不同意支付补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若劳动者因个人原因主动辞职,用人单位无需支付经济补偿。但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形,劳动者主动辞职可获经济补偿。本案中,若小朱能证明单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况,他主动辞职可要求补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。小朱工作7年,若符合补偿条件,可获得7个月工资的经济补偿。小朱可先与单位协商补偿事宜,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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