企业违约职工赔偿标准是什么
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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企业违约时，职工能获得怎样的赔偿呢？这得看不同情况。
要是企业违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给职工赔偿金。经济补偿咋算呢？按职工在本单位工作的时间来。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是企业没按合同约定提供劳动保护、劳动条件，没及时足额发工资，或者没给职工交社保等，职工可以解除劳动合同，企业得支付经济补偿，计算方法和上面说的一样。
如果企业违约给职工造成了其他损失，像让职工额外花了钱，职工能要求企业赔偿实际损失。不过，职工得拿出证据证明损失存在，还得说明具体数额。
总的来说，企业违约给职工的赔偿主要是经济补偿和赔偿金，具体赔多少，得结合职工工作年限、工资水平，还有企业违约的具体情况来定。
案情回顾:
小朱在某企业工作多年。企业因经营问题违法解除与小朱的劳动合同。小朱认为企业应给予赔偿，而企业却以各种理由推脱，双方就赔偿金额产生争议。小朱工作年限较长，月工资水平较高，他要求企业按法律规定的二倍标准支付赔偿金，企业则认为赔偿过高。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若企业存在未按约定提供劳动保护等违约情形，小朱解除劳动合同，企业也需按上述经济补偿标准支付补偿。若企业违约造成小朱其他损失，小朱需举证证明损失的存在和具体数额，企业应赔偿实际损失。
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