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用人单位起诉解除合同怎样处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-02
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

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推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位起诉解除合同,处理方式因情况而异。
要是用人单位以员工严重违反规章制度等法定情形为由解除合同,员工得看看解除依据合不合法、合不合理。比如,单位说员工严重违纪,可依据的规章制度没经过民主程序制定,也没向员工公示,那这制度可能就没法律效力。这种情况下,员工在诉讼时就能指出制度不合法,要求认定单位解除合同违法。
如果单位以客观情况发生重大变化为由解除合同,就得看它有没有和员工协商变更合同内容。要是没协商就直接解除,员工可以主张单位解除行为违法。
诉讼时,双方都要举证。用人单位要证明解除合同符合法律规定或合同约定,像员工违纪的证据、客观情况变化的证据等。员工觉得单位解除违法,也要拿出反驳证据,比如证明自己没违纪,或者单位没和自己协商。
要是法院认定单位解除合同违法,员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行,或者合同没法继续履行了,单位就要给员工支付赔偿金,赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。

案情回顾:

小朱就职于某公司,后公司起诉解除与小朱的劳动合同。公司称小朱严重违反规章制度,以其工作中多次迟到早退为由,然而小朱认为公司的规章制度未经民主程序制定且未向自己公示。同时,公司又表示因客观情况发生重大变化才解除合同,但小朱称公司并未与自己协商变更合同内容。双方因此产生纠纷,诉至法院。

案情分析:

1、此案例中存在两个争议点,一是公司以严重违纪为由解除合同,需审查其规章制度是否合法有效。若规章制度未经民主程序制定或未公示,可能不具有法律效力,小朱可主张该规章制度不合法,认定公司解除合同违法。
2、二是公司以客观情况发生重大变化解除合同,需证明与小朱进行了协商变更。若未协商直接解除,小朱可主张公司解除行为违法。在诉讼中,公司需举证解除合同合法,小朱若认为违法,要提供反驳证据。若法院认定公司解除违法,小朱可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,公司需支付赔偿金,标准通常为经济补偿标准的二倍。
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