劳务人员被欠工资还安排去另处上班怎么处理
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- 律师解析
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劳务人员遇到被欠薪，还被安排到其他地方上班，该怎么办？下面给大家说说处理办法。
先说被拖欠工资的事儿。按照《中华人民共和国民法典》，在劳务关系里，提供劳务的一方干活，接受劳务的一方就得按约定给钱。要是被欠薪，劳务人员可以先和对方沟通，让对方把钱给了，同时保存好聊天记录、通话录音这些证据。要是沟通没用，就收集能证明劳务关系和工资数额的证据，像劳务合同、工作记录、工资条等，然后去法院起诉，通过法律手段把工资要回来。
再说说被安排去其他地方上班的情况。这得看劳务合同里有没有关于工作地点变更的约定。要是合同没写，对方擅自变更工作地点，劳务人员可以拒绝。要是对方因为劳务人员拒绝就扣工资或者解除劳务关系，劳务人员可以追究对方的违约责任。要是劳务人员同意去新地方上班，得和对方重新商量工资、工作时间等重要事项，并且形成书面协议，这样能避免以后产生纠纷。
案情回顾:
小朱受雇于小何从事劳务工作，工作一段时间后小何拖欠小朱工资。之后，小何未与小朱协商，便安排他去另一个工作地点上班。小朱认为原工作地点离家近，新地点太远不方便，拒绝前往。小何却以小朱不服从安排为由，克扣其部分工资，小朱对此不满，双方产生争议。
案情分析:
1、对于被拖欠工资问题，依据《中华人民共和国民法典》，在劳务关系里，小朱提供了劳务，小何应依约支付报酬。小朱可先与小何沟通并保留证据，若沟通不成，可收集劳务合同、工作记录等证据向法院起诉追讨工资。
2、关于工作地点变更情况，劳务合同未明确约定工作地点变更事宜，小何擅自变更，小朱有权拒绝。小何以小朱不服从安排克扣工资，小朱可追究其违约责任。若小朱同意前往，应与小何重新协商工资、工作时间等并形成书面协议。
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