劳动法未签署合同怎么赔偿
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没签劳动合同，劳动者权益怎么保障？《中华人民共和国劳动合同法》来撑腰。如果用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，最多给十一个月。
举个例子，劳动者1号入职，单位一直没签合同，从第二个月1号起，单位就得付双倍工资，直到满一年或者签了书面合同为止。要是单位用工满一年都不和劳动者签书面合同，那就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
劳动者想拿双倍工资赔偿，得注意收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。并且，要在仲裁时效内提出主张。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。大家一定要多留意这些规定，维护好自己的合法权益。
案情回顾:
小许于月初入职某单位，单位一直未与其签订书面劳动合同。小许工作了半年多，单位依旧未签合同。小许向单位提出支付双倍工资，单位认为不应支付，双方产生争议。小许遂打算通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许入职后单位未签合同，从第二个月1日起，单位需支付双倍工资，最多支付十一个月。
2、若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。小许工作半年多，未到一年，不适用此情况。
3、小许主张双倍工资赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，且要在仲裁时效内提出主张，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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