单位以旷工为由开除，有无经济补偿
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- 律师解析
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单位以旷工为由开除员工，员工能否获得经济补偿得看具体情况。
要是单位的规章制度合法，明确把旷工列为严重违纪行为，且该制度是经过民主程序制定并向员工公示的，同时员工旷工事实清楚，达到了单位规定的可解除劳动合同的旷工天数或情形，那单位按此解除劳动合同，不用给员工经济补偿。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。
但要是单位的规章制度不合法，像没经过民主程序制定或者没向员工公示，或者员工旷工情况没达到单位规定的解除条件，又或者单位没办法证明员工旷工，那单位以旷工为由开除员工就属于违法解除。这时，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以，员工遇到这种事，要注意单位制度是否合法、自身旷工情况是否属实等，保护好自己的权益。
案情回顾:
小胡在某单位工作，单位以小胡旷工为由将其开除。小胡认为自己并未旷工，单位的开除决定不合理，要求经济补偿。单位则称其规章制度明确旷工属严重违纪，小胡旷工事实确凿，不应给予补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位规章制度经民主程序制定并向员工公示，且小胡旷工事实确凿，达到单位规定的解除劳动合同条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若单位规章制度不合法，如未民主制定或未公示，或小胡旷工未达解除条件，或单位无法证明小胡旷工，单位开除小胡属违法解除。此时小胡有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
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