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公司不让上班也不辞退怎么办社保也停缴了

#社保纠纷最新修订 | 2026-07-02

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擅长领域：债权债务律所：黑龙江迪嘉城律师事务所

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律师解析: 公司不让员工上班、不辞退还停缴社保，这明显侵犯了员工的合法权益。遇到这种情况，员工可按以下步骤维权。
首先尝试与公司沟通协商，让公司说明不让上班的原因，确定后续工作安排，同时要求补缴社保。协商解决简单便捷，不妨先试试。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法规的情况。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等能证明劳动关系的材料，如实反映公司不让上班、停缴社保等问题。
也可以申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效是一年。员工可要求公司继续履行合同、支付停工工资及补缴社保。仲裁时，要拿出充分证据支持自己的主张。
若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。
整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，像与公司沟通的记录、工作证、考勤记录等，关键时刻这些证据能帮你保障自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司突然不让小朱上班，既不辞退他，还停缴了社保。小朱找公司沟通，要求说明不让上班的原因、明确工作安排并补缴社保，但公司未给出满意答复。小朱认为公司的行为侵害了自己的合法权益，双方产生争议。

案情分析:

1、公司不让员工上班、不辞退且停缴社保的行为，可能侵害了劳动者的合法权益。小朱与公司沟通协商是解决问题的便捷方式，但协商不成。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证明劳动关系的材料。
3、小朱也能申请劳动仲裁，根据相关法律，劳动争议申请仲裁时效为一年，可要求公司继续履行合同、支付停工工资及补缴社保，仲裁时要提供充分证据。
4、若对仲裁结果不服，小朱可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。整个过程中，小朱要注意收集保存相关证据。

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