小拇指因工伤断后接上可获得什么赔偿
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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- 律师解析
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工作时小拇指断了又接上，能拿到多少赔偿呢？这得看工伤认定和劳动能力鉴定结果。
第一步是工伤认定。单位要在事故发生之日起一定时间内，向当地社会保险行政部门提出申请。要是单位没申请，职工自己、近亲属或者工会组织可以在规定时间内去申请。
认定为工伤后，就要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。小拇指断后接上一般能评到十级伤残，但最终结果以鉴定为准。
赔偿项目主要有这些：一是医疗费用，像挂号费、治疗费、药费等，只要符合工伤保险相关标准，就从工伤保险基金里出。二是停工留薪期工资，工伤治疗期间，工资福利不变，单位按月发放。三是一次性伤残补助金，十级伤残能拿7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。四是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要是劳动合同到期终止，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
案情回顾:
小朱在工作时小拇指意外断裂，经治疗后接上。小朱要求单位给予工伤赔偿，但单位以各种理由拖延申请工伤认定。小朱遂自行向社会保险行政部门提出申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，评定为十级伤残。然而单位对赔偿金额存在异议，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，职工所在单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请，小朱自行申请符合法律要求。
2、小朱被评定为十级伤残，应获得相应赔偿。医疗费用符合相关标准的从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付；一次性伤残补助金为7个月本人工资由工伤保险基金支付；劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，还应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。单位拖延及对赔偿金额有异议的做法不符合法律规定。
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