律图审稿专业委员会3轮严审

老板给员工买工伤保险是不是要用合同

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-07-03
535浏览
擅长领域:工伤赔偿 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:15895863888

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈建平律师,已执业20年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15895863888,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
老板给员工买工伤保险,签订书面劳动合同很有必要。
《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系要订立书面劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》也指出,职工应参加工伤保险,费用由用人单位缴纳,职工不用缴。用人单位和劳动者存在劳动关系是购买工伤保险的前提,而书面劳动合同是证明劳动关系的重要凭证。
社保经办机构在办理工伤保险参保登记时,一般会要求用人单位提供劳动合同等能证明劳动关系的材料。要是没签书面劳动合同,办理工伤保险参保手续时就可能遇到麻烦。而且,万一员工发生工伤事故,没有书面劳动合同,员工申请工伤认定、享受工伤保险待遇时,就得费劲证明劳动关系,这会增加员工维权的成本和难度。
因此,为了顺利办理工伤保险,保障员工的合法权益,老板给员工购买工伤保险时,一定要签订书面劳动合同。

案情回顾:

小许是一家公司老板,他想为员工小胡购买工伤保险。但小许觉得签订书面劳动合同麻烦,便未与小胡签订。在办理工伤保险参保登记时,社会保险经办机构要求提供劳动合同以证明劳动关系,小许无法提供,导致参保手续受阻。后来小胡在工作中受伤,申请工伤认定时,因没有书面劳动合同,陷入证明劳动关系的困境。

案情分析:

1、根据法律规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,职工应当参加工伤保险且由用人单位缴纳费用。用人单位与劳动者存在劳动关系是购买工伤保险的前提,书面劳动合同是证明劳动关系的重要依据。
2、小许未与小胡签订书面劳动合同,导致办理工伤保险参保手续遇障碍。小胡受伤申请工伤认定时,也因无书面劳动合同面临证明劳动关系的困难,增加了维权成本和难度,所以老板给员工买工伤保险签订书面劳动合同是必要的。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
镇江134****6487用户4分钟前已获取解答
南通134****2222用户2分钟前已获取解答
宿迁156****4935用户3分钟前已获取解答

工伤纠纷案件·常见问题 更多

问题没解答? 125441人选择咨询律师
6481位律师在线平均3分钟响应99%好评
老板给员工买工伤保险是不是要用合同
一键咨询
  • 176****5871用户4分钟前提交了咨询
    132****5818用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    174****0574用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    158****1770用户4分钟前提交了咨询
    141****8610用户2分钟前提交了咨询
    168****8745用户2分钟前提交了咨询
    158****7200用户3分钟前提交了咨询
    156****2255用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    175****5481用户1分钟前提交了咨询
    165****2688用户1分钟前提交了咨询
  • 154****2405用户4分钟前提交了咨询
    132****1883用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    148****0627用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    141****5475用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    130****2374用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    135****4073用户2分钟前提交了咨询
    164****5453用户3分钟前提交了咨询
    145****3148用户2分钟前提交了咨询
    147****7502用户3分钟前提交了咨询
    157****5080用户3分钟前提交了咨询
    147****6754用户4分钟前提交了咨询
    148****2180用户2分钟前提交了咨询
    153****6460用户3分钟前提交了咨询
    164****5601用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    173****2444用户3分钟前提交了咨询
    158****2374用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    138****7117用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    144****1685用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    130****6721用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    133****7483用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    166****8601用户2分钟前提交了咨询
    130****6582用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    163****7378用户1分钟前提交了咨询
    141****8712用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    172****0662用户3分钟前提交了咨询
    146****4827用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    133****4084用户4分钟前提交了咨询
    146****0774用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    175****8523用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    145****8441用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    150****6286用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    150****2183用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    168****6474用户1分钟前提交了咨询
    174****6068用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    147****7823用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    152****1317用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    147****4684用户1分钟前提交了咨询
    175****4224用户3分钟前提交了咨询
    170****2023用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    176****3872用户1分钟前提交了咨询
镇江188****1358用户4分钟前已获取解答
常州178****9713用户3分钟前已获取解答
徐州178****7215用户3分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
各级法院管辖范围有哪些
10w+浏览2026-03-11
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
规划批准会开完要多长时间拿证
10w+浏览2026-03-08
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
认定给国家造成损失的流程是什么
10w+浏览2026-02-02
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港134****3327用户4分钟前已提交咨询
南京135****4454用户2分钟前已获取解答
镇江156****4418用户4分钟前已提交咨询
泰州134****2443用户2分钟前已获取解答
常州181****2459用户2分钟前已提交咨询
淮安134****5388用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换