公司不提前30天开除如何补偿
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- 律师解析
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公司开除员工补偿问题，得看具体情况。
要是公司符合《劳动合同法》中需付经济补偿的情况，却没提前30天书面通知，那除了给经济补偿，还得额外多给一个月工资作代通知金。经济补偿看员工在公司工作的时间，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是员工有严重违反公司规章、严重失职给公司造成重大损失等过失，公司开除员工属于过失性辞退，就不用提前30天通知，也不用给经济补偿和代通知金。
如果公司是违法解除劳动合同，也就是不符合法定情形就解除，员工有两个选择。一是可以要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金，这时就没有代通知金了；二是可以要求公司继续履行劳动合同。大家遇到这类情况，要了解自己的权益，合理维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。某天，公司未提前30天通知就开除了小朱。小朱认为公司应给予补偿，而公司却称小朱严重违反规章制度，属于过失性辞退，无需补偿。双方因此产生争议。小朱申请仲裁，要求公司给予补偿。
案情分析:
1、若公司开除小朱属于符合需支付经济补偿的情形且未提前30天书面通知，除按小朱在单位工作年限，每满一年支付一个月工资（在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资），六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
2、若小朱属于严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，公司无需提前30天通知，也无需支付经济补偿和代通知金。
3、若公司属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金且不再支付代通知金，也可要求公司继续履行劳动合同。
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