公司以搬迁为由解除合同怎么办
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司以搬迁为由解除合同，处理方式得看具体情况。
要是公司搬迁属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法继续履行，公司会先和劳动者协商变更合同内容。要是协商不成，公司提前三十天书面通知劳动者，或者额外给一个月工资，就能解除合同，同时要给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在公司的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是公司搬迁不属于客观情况重大变化，或者没和劳动者协商变更合同就直接解除，这就属于违法解除劳动合同。这时劳动者可以要求公司继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经无法履行，公司就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者碰到这种事，先和公司协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱所在公司进行搬迁，公司直接解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司未与其协商变更劳动合同，属于违法解除。而公司称搬迁属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且已提前三十日书面通知小朱，不应承担责任。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司搬迁属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与小朱协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后，可以解除劳动合同，但应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算。
2、若公司搬迁不属于客观情况发生重大变化，或者公司未与小朱协商变更劳动合同就直接解除合同，属于违法解除劳动合同。小朱可以要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁不服还可起诉。
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