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单位对于工作中突发疾病的赔偿途径

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-03
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擅长领域:工伤赔偿 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:15895863888

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈建平律师,已执业20年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15895863888,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作时突发疾病,赔偿得看具体情况。
要是在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡,这能视同工伤。赔偿时,用人单位得在事故发生30天内,向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。要是单位没按时申请,职工或其近亲属、工会组织可在1年内,直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。认定工伤后,工伤保险基金会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。要是单位没给职工交工伤保险,就得单位自己掏钱赔偿。
如果突发疾病没死亡,不属于视同工伤情况,但属于职业病,也能申请工伤认定,按工伤赔偿流程走。要是既不算工伤也不是职业病,职工可以用医保报销部分医疗费。而且职工有医疗期,在这个期间,单位要按规定给职工发病假工资。
大家遇到这种事别慌,按流程来维护自己的权益,要是还有不明白的,也可以找专业人士咨询。

案情回顾:

小朱在工作岗位上突发疾病。情况一,小朱经抢救在48小时内死亡,其家属要求用人单位赔偿,但用人单位未在规定30日内申请工伤认定。情况二,小胡突发疾病未死亡,他认为自己所患疾病属于职业病,要求按工伤赔偿,用人单位却不认可。情况三,小丽突发疾病既不属于工伤也不是职业病,她希望用人单位支付医疗费用,用人单位以无此义务拒绝。

案情分析:

1、对于小朱的情况,因在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤。用人单位未按时申请,小朱家属可在1年内自行申请。认定工伤后,若单位缴纳工伤保险,由工伤保险基金赔偿;未缴纳则单位赔偿。
2、小胡若所患疾病经认定为职业病,可按工伤赔偿途径处理,申请工伤认定获得相应赔偿。
3、小丽所患疾病不属于工伤或职业病,可通过医保报销部分费用,且在医疗期内用人单位应按规定支付病假工资。
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