没签劳动合同申请仲裁时效是多久
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没签劳动合同，申请仲裁是有时间限制的，时效为一年，从你知道或该知道自身权利被侵害那天开始算。
要是单位没和你签书面劳动合同，从用工那天起超过一个月但不满一年，单位得每月给你双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。要是单位从用工开始满一年都没和你签书面合同，那就视为从满一年的当天起，你们已经订立了无固定期限劳动合同。
在这一年的仲裁时效里，要是你向对方主张权利，或者向有关部门请求救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断后时效重新计算。要是因为不可抗力或者其他正当理由，你没办法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，时效接着计算。所以，遇到没签合同的情况，要留意仲裁时效，及时维护自己的权益。如果有疑问，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作了一年零三个月后，得知未签合同公司应支付双倍工资，便打算申请仲裁。公司则认为小朱申请仲裁已过时效，不应支付双倍工资。小朱称自己曾向公司主张过签合同事宜，时效应中断。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日。本案中公司未与小朱签合同，符合支付双倍工资情形。
2、未签劳动合同申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若当事人主张权利等使时效中断，从中断时起重新计算。小朱称曾向公司主张签合同，若能证明，仲裁时效会中断，其申请可能未过时效。
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