单位倒闭怎么补偿干了15年的员工
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- 律师解析
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单位倒闭了，工作15年的员工能获得经济补偿吗？答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位被依法宣告破产、责令关闭、撤销，或者单位决定提前解散时，劳动合同就会终止，这时单位要给员工支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按照员工在本单位的工作年限来算的。每工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。所以工作15年的员工，单位应支付15个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，并且在十五天内为员工办理档案和社保关系转移手续，在员工办结工作交接时支付经济补偿。要是单位没依法支付，员工可以通过协商、申请劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益。
案情回顾:
小许在某单位工作了15年，后该单位倒闭。单位认为小许工资较高，应按当地职工月平均工资三倍的数额支付且年限按12年计算经济补偿；而小许觉得应按自己实际工作15年且以自己劳动合同解除前十二个月平均工资为标准来支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位倒闭劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小许工作15年，若其月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，单位应支付15个月工资的经济补偿。
2、若小许月工资高于上述标准，单位支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，十五日内办理档案和社保关系转移，在办结工作交接时支付经济补偿。若未支付，小许可通过协商、仲裁或起诉维护权益。
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