劳动合同过期被裁怎么赔
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- 律师解析
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劳动合同过期后被裁，赔偿得看具体情况。
要是劳动合同到期，单位不想续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿多少按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是合同过期了，劳动者还在单位干活，单位也没说啥，形成了事实劳动关系，之后单位把劳动者辞退了，而且辞退属于违法解除，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
要是劳动者不想续签合同，一般情况下，如果单位维持或提高原来合同约定的条件和劳动者续签，劳动者不同意，单位就不用给经济补偿。但要是因为单位降低了原来合同约定的条件，劳动者才不续签，那单位还是得给经济补偿。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，公司决定不再续签，将小朱辞退。小朱认为公司应给予赔偿，而公司觉得无需赔偿，双方产生争议。此外，小许劳动合同过期后仍在公司工作，公司未提异议，之后却将小许辞退，小许认为公司是违法解除，要求双倍赔偿。同时，小丽在劳动合同到期时，因公司降低原合同约定条件而不续签，小丽要求公司支付经济补偿，公司则认为不应支付。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满用人单位不续签而终止劳动合同，应按劳动者工作年限支付经济补偿，所以小朱所在公司应支付经济补偿。
2、小许在合同过期后形成事实劳动关系，公司辞退属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、小丽因公司降低原劳动合同约定条件不续签，用人单位需支付经济补偿。
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