离职后公司要求员工赔偿什么
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- 律师解析
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离职后，有些情况公司可能会要求员工赔偿。
一是违反服务期约定。要是公司为员工提供专项培训费用，进行了专业技术培训，还约定了服务期，员工却违反约定提前走人，那就要按约定给公司支付违约金。不过，违约金不能超过公司提供的培训费用，而且公司能要求员工支付的违约金，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
二是违反竞业限制约定。如果公司和员工约定了竞业限制条款，员工离职后去了和本公司生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位，或者自己开业干同类业务，就得按约定给公司付违约金。
三是员工因故意或重大过失给公司造成损失。像工作时严重失职，让公司遭受重大经济损失，公司就有权要求员工赔偿。具体赔多少，要综合损失情况和员工过错程度等因素确定。
要提醒的是，公司要求赔偿得有合法依据和充分证据。要是双方对赔偿有争议，可以先协商，协商不成还能通过劳动仲裁或者诉讼解决。遇到复杂问题，可进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小朱曾与公司签订服务期协议，公司为其提供专项培训。小朱离职时未到服务期，公司要求其支付违约金。同时，小胡与公司有竞业限制约定，离职后却到竞争单位工作，公司也要求他支付违约金。另外，小丽在工作中严重失职，给公司造成重大经济损失，公司要求其赔偿损失。三人对赔偿事宜均存在异议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，数额不得超培训费用及服务期未履行部分分摊费用，所以公司要求小朱支付违约金合法。
2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者离职后违反约定的，应按约定支付违约金，故公司要求小胡支付违约金合理。
3、员工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，公司有权要求赔偿，赔偿数额依具体损失和过错程度确定，因此公司要求小丽赔偿损失有依据。若双方对赔偿有争议，可协商、仲裁或诉讼解决。
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