公司告员工职务侵占需要哪些证据才可以立案
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- 律师解析
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公司怀疑员工职务侵占，想让公安机关立案，就得拿出能证明犯罪事实存在且该追究刑事责任的证据。下面说说常见的证据类型。
主体身份证据得有，就是要证明犯罪的是公司员工。像劳动合同、工作证、工资发放记录这些，能证明员工和公司有劳动关系，还能看出具体职务。
侵占行为证据是关键。这得包括财物来源、去向、数量、价值等方面的证据。比如公司财物的采购合同、入库单、出库单，能证明财物的所有权和流转情况；银行转账记录、财务账目能显示资金流向，帮咱们判断员工有没有把公司财物占为己有。
主观故意证据也不能少，得证明员工是故意非法占有公司财物。员工和别人的聊天记录、邮件里，要是有侵占意图的表述，就是很有力的证据。
还有损失证据，得证明公司因为员工的行为受了经济损失。财务审计报告、资产评估报告能准确算出公司的损失金额。
只有把这些证据都准备充分、有效，公安机关才会觉得符合职务侵占罪的立案标准，然后立案处理。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司怀疑小朱存在职务侵占行为并向公安机关报案。公司认为小朱利用职务之便，将公司财物非法占为己有，给公司造成了经济损失。小朱则坚称自己并未侵占公司财物，认为公司是在无端指控。双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司若要控告小朱职务侵占，需提供充分证据。主体身份证据方面，可提供劳动合同、工作证、工资发放记录等证明小朱与公司存在劳动关系及具体职务。
2、侵占行为证据是核心，公司应提供财物的采购合同、入库单、出库单等证明财物所有权及流转情况，还可提供银行转账记录、财务账目等显示资金流向。
3、主观故意证据可通过小朱与他人的聊天记录、邮件等判断其是否有侵占意图。
4、损失证据方面，公司可提供财务审计报告、资产评估报告等计算损失金额。只有证据充分，公安机关才会立案。
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