员工做三天辞职不来怎么办
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推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工干三天就辞职不来，公司可以这么处理。
先看看公司的规章制度。要是制度里写明员工擅自离岗到一定天数算严重违反规定，公司就能按这规定解除劳动合同。不过这制度得是经过民主程序制定，还得给员工公示过才行。
接着试着联系员工。用电话、短信问问他为啥不来上班，告诉他要按规定办离职手续，像工作交接、归还公司财物这些。要是员工说不打算干了，就要求他交书面辞职申请。
要是员工拒绝办离职手续，公司也得做好记录，像考勤、工作交接情况等。要是员工擅自离岗给公司造成损失，公司能要求他赔偿。依据《中华人民共和国民法典》，有过错侵害他人权益造成损害的，要承担侵权责任。公司可以收集证据，像业务延误、额外招聘成本这些，向员工索赔。
最后，把解除劳动合同的通知书面送达员工，比如用邮寄方式，并且保留好送达凭证。员工离职后，公司要依法办理档案和社保关系转移手续。
案情回顾:
小朱在某公司工作三天后突然辞职不来上班。公司发现后，查看规章制度，该制度经民主程序制定且已公示，规定擅自离岗达一定天数属严重违反规定。公司联系小朱，了解其不来原因并要求办理离职手续、提交书面申请，小朱拒绝。小朱的离岗给公司造成业务延误等损失，公司决定追究其责任。
案情分析:
1、公司规章制度明确且经民主程序制定并公示，可依据此解除与小朱的劳动合同。
2、公司尝试联系小朱并要求其办理离职手续，履行了告知义务。
3、小朱拒绝办理离职手续且擅自离岗给公司造成损失，根据《中华人民共和国民法典》，公司有权收集证据要求其承担侵权责任，赔偿业务延误、额外招聘成本等损失。
4、公司应将解除劳动合同通知书面送达小朱并保留凭证，离职后依法办理档案和社保关系转移手续。
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