辞退二十年以上无固定期怎么赔
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- 律师解析
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工作二十年以上，还签了无固定期限劳动合同，被单位辞退了该咋赔偿？分两种情况。
如果是合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失，这种情况下单位不用给赔偿。
要是单位违法辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算，工作每满一年，单位就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
工作二十年以上的员工，经济补偿最少是二十个月工资，违法辞退的赔偿金最少是四十个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
案情回顾:
小朱在某单位工作二十多年，并签订了无固定期限劳动合同。某天，单位以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未违反规定，是单位违法辞退，要求单位给予赔偿；而单位坚称小朱存在违规行为，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等合法辞退情形，依据法律，单位无需支付赔偿。
2、若单位属于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作二十多年，经济补偿至少为二十个月工资，违法辞退的赔偿金至少为四十个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
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