裁员n+1补偿上限是多少
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- 律师解析
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裁员时的“N+1”补偿是怎么回事呢？“N”就是经济补偿，按照劳动者在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。“1”则是单位额外多给一个月工资。
不过，经济补偿是有上限的。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区市公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那它的三倍就是15000元。要是劳动者月工资超过15000元，经济补偿就按15000元算，支付年限最多12年。这样算下来，“N+1”补偿的上限就是15000元×12+15000元=195000元。大家遇到裁员补偿问题时，要了解这些规定，维护好自己的权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年，月工资较高。公司因经营问题决定裁员，小许在裁员名单中。公司提出按照“N+1”进行补偿，但小许认为应按自己实际工资计算补偿。经了解，当地上年度职工月平均工资为5000元，小许月工资远超其3倍即15000元，公司则坚持按15000元为标准计算补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付“N”，用人单位额外支付劳动者一个月工资作为“1”。同时，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、在此案中，当地上年度职工月平均工资3倍为15000元，小许月工资高于此标准，所以公司按15000元为标准计算“N+1”补偿是符合法律规定的。
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