雇佣童工且不发工资怎么办
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- 律师解析
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雇佣童工还不发工资，这可是严重违法的。不少人遇到这种情况，都不知道该咋办。下面咱们就来聊聊相关法律规定和维权办法。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》明确，用人单位要是雇佣了童工，劳动保障行政部门会按每用一名童工每月罚一定数额款的标准进行处罚。要是情节严重，市场监督管理部门还会吊销其营业执照。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便雇佣的是童工，单位也得按约定给报酬，不发工资是违法的。
遇到这种事儿，大家可以这么维权。第一步，向劳动保障行政部门举报。他们会依法调查，责令单位把童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，还得支付童工的劳动报酬。要是劳动保障行政部门处理后，单位还是不给工资，也别慌。因为童工不具备劳动主体资格，不能直接走劳动仲裁程序，但可以通过民事诉讼要求单位支付劳动报酬。
大家要是碰上雇佣童工且不发工资的情况，一定要及时用合法途径维权，让违法者受到制裁。如果还有疑问，可以咨询专业法律人士。
案情回顾:
小许经营着一家工厂，为降低成本，他雇佣了未满16周岁的小朱。工作一段时间后，小许以各种理由拒绝支付小朱工资。小朱多次索要无果，不知该如何维护自己权益。
案情分析:
1、小许雇佣童工的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门可按每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚，情节严重的，市场监督管理部门可吊销其营业执照。
2、小许不发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便小朱是童工，小许也应按约定支付报酬。小朱可向劳动保障行政部门举报，该部门会责令小许限期将小朱送回原居住地交其父母或其他监护人，并支付劳动报酬。若劳动保障行政部门处理后小许仍不支付，因童工不具备劳动主体资格，小朱可通过民事诉讼要求小许支付劳动报酬。
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