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旷工自离扣的是当月的工资吗

#工资福利 最新修订 | 2026-07-03
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擅长领域:合同事务 律所:浙江新台州律师事务所
服务城市:台州 电话:13666888121

律师优势:有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:马学兵律师,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
旷工自离会不会扣当月工资,得看具体情况。法律规定,劳动者只要付出劳动,就该拿到相应报酬,单位不能随便扣工资。
不过,旷工自离违反了单位的规章制度。要是这个行为给单位造成了损失,单位是可以要求赔偿的。如果没造成损失,单位就不能以旷工自离为理由扣当月工资。要是造成了损失,像影响工作进度、额外招聘人员产生费用等,单位可以按照合法有效的规章制度,让劳动者赔偿。赔偿可以从工资里扣,但每月扣除的部分不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资低于当地月最低工资标准,那就得按最低工资标准支付。
由此可见,旷工自离不一定会扣当月工资,重点在于是否给单位造成损失,以及单位的规章制度是否合法有效。要是劳动者碰到单位不合理扣工资的情况,可以先和单位协商。要是协商不成,还能向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,因个人原因旷工自离。公司以旷工自离为由,扣发了小朱当月全部工资。小朱认为自己虽旷工自离,但已付出劳动,公司不应扣发全部工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律角度讲,劳动者付出劳动有权获得相应报酬,用人单位不得随意克扣工资。小朱付出了部分劳动,公司不能随意扣发其全部工资。
2、若小朱旷工自离给公司造成损失,公司可依据合法有效的规章制度要求赔偿。但赔偿应从工资中扣除,且每月扣除部分不得超过当月工资的20%,扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。若小朱旷工自离未给公司带来损失,公司则不能以旷工自离为由扣发当月工资。小朱若认为公司扣工资不合理,可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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因家暴起诉离婚,多长时间会开庭调解
因家暴起诉离婚,开庭调解时间由法院依工作安排而定,无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结,普通程序六个月内审结,实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令,法院72小时内裁定,紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。
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申请维权能包含的事项有哪些
10w+浏览2026-01-10
家暴流产能要求精神损害赔偿吗
家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定,实施家庭暴力属于法定过错情形,因家暴导致流产,受害者身体和精神遭受痛苦,可在离婚诉讼或单独提起诉讼时,请求施暴方给予精神损害赔偿,法院通常会根据具体情况予以支持。
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法人去世不变更处罚的标准究竟是什么
10w+浏览2026-01-08
父母多年持续家暴法院会如何判
父母多年持续家暴,若涉及刑事犯罪,法院会依据《刑法》相关规定,视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中,如离婚诉讼,法院会认定家暴为过错情形,在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方,同时可能为受害者发出人身安全保护令。
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多次进行家暴会判多长时间刑期
多次进行家暴可能涉嫌虐待罪或故意伤害罪。若构成虐待罪,处二年以下有期徒刑、拘役或者管制;致使被害人重伤、死亡的,处二年以上七年以下有期徒刑。若构成故意伤害罪,致人轻伤的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。
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遭遇几次家暴起诉离婚能成功
遭遇家暴起诉离婚不以次数定成败,法院判决离婚的法定条件是夫妻感情确已破裂,家暴属认定感情破裂的法定情形之一。若有充分证据,如报警记录、医院诊断证明等,即便一次家暴,法院也可能判离;证据不足,多次家暴也可能不判离。第一次不判离后,双方分居满一年再起诉,应准予离婚。
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