劳动法辞退怀孕女工怎样处理
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- 律师解析
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怀孕女工在职场上可能面临被辞退的风险，其实，法律是保护怀孕女工权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就解除劳动合同，要是辞退怀孕女工，那就是违法解除。
怀孕女工有两个维权办法。一是要求单位继续履行合同，这样劳动关系就恢复了，女工能正常享受孕期、产期、哺乳期的待遇，单位还要补发辞退到恢复劳动关系期间的工资和福利。二是如果女工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按在单位工作的时间算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
维权时，怀孕女工得收集证据，像劳动合同、医院诊断证明、辞退通知这些，能证明劳动关系、自己怀孕情况和单位辞退行为。可以先和单位协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱是某公司员工，怀孕后公司以其无法正常工作为由将她辞退。小朱认为公司此举违反法律规定，公司则称小朱怀孕影响工作进度，辞退合理。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，该公司辞退怀孕的小朱属于违法解除劳动合同。
2、小朱有两种维权途径。她可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，享受孕期、产期、哺乳期相关待遇，公司补发辞退之日至恢复劳动关系期间的工资及福利待遇；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱维权需收集劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等证据，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
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