公司没有签订劳动需要主动提出吗
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推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在工作中，要是公司没和你签劳动合同，你可得主动提出来。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要建立了劳动关系，就得签书面劳动合同。要是已经开始工作了，但没马上签合同，公司得在你入职一个月内和你签。
主动要求签合同能保障你的合法权益。要是公司从你入职超过一个月，不满一年都没和你签书面合同，那每个月就得给你双倍工资。要是超过一年没签，就相当于公司和你签了无固定期限劳动合同。
要是你不主动提，权益就可能受损。比如发生劳动纠纷时，没有书面合同，很难证明你和公司之间的权利和义务，维权会更难。而且没签合同，社保缴纳、带薪休假这些福利待遇可能也会受影响。
所以，一旦发现公司没和你签劳动合同，你要及时主动提出来。要是公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许入职一家公司后，公司一直未与其签订劳动合同。小许起初未在意，后来了解到未签合同可能存在风险。小许找到公司人事提出签订劳动合同的要求，但公司以各种理由拖延。小许担心后续权益受损，不知如何是好。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。该公司未与小许签订合同，违反了法律规定。
2、若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，公司应向小许每月支付二倍工资；超过一年未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。小许主动提出签订合同是保障自身权益的正确做法。若公司拒绝，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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