当遇到加班时长不超40小时该怎么办
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推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在职场上，加班是很多人会遇到的情况，但加班时长是有法律规定的。根据法律，用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间。一般每天不超1小时；特殊情况，在保障劳动者健康时，每天不超3小时，每月不超36小时。
要是加班时长没超40小时，但超过了每月36小时的法定上限，劳动者有办法维护自己权益：
首先，可以和用人单位协商。跟单位说明他们的加班安排违法了，要求合理安排工作时间，减少加班时长，并且按规定支付加班费。加班费有不同标准，平时延长工作时间，支付至少1.5倍工资；休息日加班又不安排补休，支付至少2倍工资；法定休假日加班，支付至少3倍工资。
要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的违法行为进行查处，责令改正并给予处罚。
此外，劳动者还能申请劳动仲裁，要求单位支付加班费，并且对超时加班进行赔偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司因生产经营需要安排小朱加班。一个月内，小朱的加班时长达到38小时，超过了法定每月三十六小时的上限。小朱认为公司的加班安排违法，要求公司合理安排工作时间、减少加班时长并支付相应加班费，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超一小时，特殊情况每日不得超三小时且每月不得超三十六小时。该公司安排小朱加班时长超过法定上限，已构成违法行为。
2、小朱有权先与公司协商，要求合理安排工作时间并支付加班费。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行查处。小朱也可通过劳动仲裁维护自身权益，要求公司支付加班费及对超时加班进行赔偿。
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