工作一个月突然被辞退没签合同怎么办
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推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作才一个月，没签合同就被突然辞退，遇到这种事该咋办呢？别慌，劳动者是有办法维护自身权益的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天起超过一个月，却不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。虽说你只工作了一个月，但这说明法律是鼓励单位及时和员工签合同的。另外，要是单位没法给出辞退的合理合法理由，那就是违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。而经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，工作不满六个月，单位要给半个月工资作为经济补偿。
要是遇到这种情况，你可以按这些步骤维权。第一，收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证人证言等，用来证明你和单位有劳动关系，以及你被辞退的事实。第二，找单位协商，让他们支付相应赔偿和因为没签合同要给的双倍工资差额。如果协商不成，你有两个办法。一个是向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；另一个是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律途径解决问题。
案情回顾:
小朱到某公司工作，一个月后突然被辞退，且公司未与小朱签订劳动合同。小朱认为公司的辞退行为不合理，且未签合同损害了自己的权益，与公司协商要求支付未签合同的双倍工资及辞退赔偿金，但公司以小朱不符合岗位要求为由拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，虽小朱工作仅一个月，但体现法律鼓励及时签合同。
2、若公司无法证明辞退小朱的合法理由，属违法解除劳动合同。小朱工作不满六个月，可要求公司支付半个月工资的经济补偿，以及赔偿金（经济补偿标准的二倍）。小朱可收集工资支付记录等证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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