二份合同到期公司可以不续签吗
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- 律师解析
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大家在工作中与公司签合同，会涉及不少法律问题。根据《劳动合同法》，要是连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订劳动合同时，只要劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者自己提出订立固定期限合同外，公司就应和劳动者签无固定期限劳动合同。
满足这些条件后，公司通常不能随便拒绝续签。要是公司不续签，就属于违法终止劳动合同，劳动者能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
不过，要是劳动者有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，或者劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作等第四十条第一项、第二项规定的情况，公司可以不续签，并且不用支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司已连续订立二次固定期限劳动合同。二次合同到期前，小朱向公司提出续订无固定期限劳动合同，公司却以小朱工作状态不佳为由拒绝续签。小朱认为自己并不存在不能续签的法定情形，公司拒绝续签属违法，要求公司支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，公司一般不能随意拒绝。本案中小朱符合续订无固定期限劳动合同的条件，公司无证据证明小朱存在法定不能续签情形，其拒绝续签属于违法终止劳动合同。
2、由于公司违法终止劳动合同，小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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