想离职然后公司不给可以申请自离吗
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- 律师解析
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员工想离职，公司可不能强行阻拦。不过离职得按《中华人民共和国劳动合同法》的规定来。
试用期员工想离职，提前三天跟公司说一声就行。要是已经转正了，就得提前三十天书面通知公司。只要按这个时间提前通知，到时间劳动关系就合法解除，不用公司批准。
要是员工不按规定提前通知，直接走人，那就是违法解除劳动合同。要是给公司造成了损失，员工得赔偿。比如员工突然离职，让公司项目没法按时完成，多花了钱，这钱员工就得赔。
所以，想离职就得按法律流程来，提前通知公司。要是公司找些不合理的理由，不给办离职手续，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。直接自离可不建议，不然可能给自己招来法律风险，还得承担经济损失。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期结束转正后，工作一段时间想离职。他未提前三十日以书面形式通知公司，便擅自离岗。公司因小朱突然离职，导致一个重要项目无法按时完成，产生了额外费用。公司要求小朱赔偿损失，小朱认为自己有离职的权利，公司无权阻拦，拒绝赔偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工转正后离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后劳动关系合法解除，无需公司批准。小朱未按此规定提前通知就擅自离岗，属于违法解除劳动合同。
2、若员工违法解除劳动合同给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。小朱的突然离职使公司项目无法按时完成并产生额外费用，他需对公司的损失进行赔偿。若公司以不合理理由拒绝办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益，但不建议自离以免带来法律风险和经济损失。
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