单位以旷工为由解除劳动关系怎么办
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- 律师解析
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单位以旷工为由解除劳动关系，劳动者该怎么办？可按以下步骤应对。
先核实单位解除劳动关系是否合法。看看单位规章制度里对旷工是咋定义、咋处理的，这制度得经过民主程序制定，还得向劳动者公示才有效。同时，自己得确认是不是真旷工了。要是因为不可抗力、紧急就医等特殊情况没出勤，还及时跟单位说了，这就不该算旷工。
要是单位解除不合法，劳动者可以跟单位协商，要求恢复劳动关系，补发旷工期间的工资。协商时注意留好证据，像聊天记录、通话录音这些。
要是协商不成，能向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会帮忙让双方达成和解协议。
也能申请劳动仲裁，要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。要是仲裁结果支持劳动者，可要求单位执行；单位不执行，可向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉，由法院审理判决。
案情回顾:
小许所在单位以旷工为由解除与他的劳动关系。小许认为自己因突发急病就医未能出勤，且已及时告知单位，不应认定为旷工。单位则坚称小许未按规定履行请假手续，构成旷工。双方就解除劳动关系的合法性产生争议，小许希望恢复劳动关系并补发工资，与单位协商无果。
案情分析:
1、单位以旷工为由解除劳动关系，需核实其合法性。单位规章制度中关于旷工的规定需经民主程序制定且向劳动者公示才有效。小许因突发急病就医未能出勤且已告知单位，这种特殊情况不应认定为旷工，单位解除行为可能不合法。
2、小许可先与单位协商，协商时注意留存证据。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。也可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。若仲裁支持其诉求，单位不执行可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
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