未签订劳动合同的双倍工资是否包含加班费
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- 律师解析
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没签劳动合同，单位要支付双倍工资，但这里面不包含加班费。
双倍工资不是劳动报酬，而是对单位不跟劳动者签书面劳动合同的惩罚。《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位从用工那天起超过一个月、不满一年没和劳动者签书面合同的，得每月给劳动者两倍工资。
加班费属于劳动报酬，是劳动者在正常工作时间之外额外干活应得的钱。双倍工资计算时，基数得按正常工作时间的工资来，不包括加班工资。毕竟加班工资是额外劳动的报酬，不是正常工作时间的收入。
在实际操作里，算双倍工资时，一般会把加班费、奖金、补贴这些非常规收入去掉，按劳动者正常出勤月工资来确定计算基数。这样做才符合双倍工资制度的目的，就是让单位赶紧和劳动者签书面合同。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，其中包含了他的加班费。公司则认为双倍工资不应包含加班费，双方就此产生争议。
案情分析:
1、双倍工资的性质并非劳动报酬，而是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。
2、加班费属于劳动报酬范畴，是劳动者额外劳动的报酬。双倍工资计算基数应以正常工作时间工资为标准，不包括加班工资。实践中计算双倍工资时，通常剔除加班费等非常规性收入，以劳动者正常出勤月工资确定计算基数，符合双倍工资制度设立目的。所以公司观点合理，小朱要求双倍工资包含加班费不应得到支持。
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