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劳动合同到期一年多未续签怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-03
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律师解析
劳动合同到期一年多没续签,劳动者该如何维权?
按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是用人单位从用工开始超过一个月但不满一年,没和劳动者签书面劳动合同,就得每月给劳动者双倍工资。要是劳动合同到期一年多没续签,从到期满一个月到满一年这段时间,劳动者能要求十一个月的双倍工资差额。但要留意,劳动争议申请仲裁的时效是一年,得及时维权。
满一年后,就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同,这意味着长期稳定的劳动关系。要是单位违反规定不签无固定期限劳动合同,从该签之日起就得每月付双倍工资。
劳动者可以先和单位协商,让其支付双倍工资差额,补签无固定期限劳动合同。要是协商不行,就收集能证明劳动关系的材料,像工资支付记录、工作证、考勤记录等,然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能向法院起诉。所以,遇到这种情况别慌,用法律武器维护自己的权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期后,公司一年多未与小朱续签。小朱认为公司应支付双倍工资并补签无固定期限劳动合同,而公司则觉得无需支付双倍工资,双方因此产生争议。小朱不知如何维护自身权益,遂考虑采取进一步措施。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱的合同到期一年多未续签,从到期满一个月起至满一年期间,可主张十一个月的双倍工资差额。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,小朱需及时主张权利。
2、满一年后,视为用人单位与小朱已订立无固定期限劳动合同。若公司违反规定不与小朱订立无固定期限劳动合同,自应当订立之日起需向小朱每月支付二倍工资。小朱可先与公司协商,协商不成可收集工资支付记录等证明劳动关系的材料,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对结果不服还可向法院提起诉讼。
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