被迫解除劳动合同是主动离职吗
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- 律师解析
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很多人搞不清被迫解除劳动合同和主动离职的区别。主动离职是劳动者自己想离开，单方面跟单位提出解除合同，一般没啥法定理由。而被迫解除劳动合同，是单位有违法行为，劳动者没办法才解除合同。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给劳动者交社保等，劳动者就可以被迫解除劳动合同。这不是劳动者主观想走，是单位犯错，让劳动者没法继续工作。
在法律后果方面，主动离职一般拿不到经济补偿。但被迫解除劳动合同，劳动者能依法要求单位支付经济补偿。补偿按照劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，单位就要给一个月工资。
所以，被迫解除劳动合同和主动离职性质不同，带来的法律后果也不一样。大家要注意区分，保障自己的权益，遇到问题也可以进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司长期未及时足额支付小朱劳动报酬。小朱多次与公司沟通无果，无奈之下选择解除劳动合同。公司认为小朱是主动离职，不应获得经济补偿，而小朱则认为自己是被迫解除劳动合同，应得到相应补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、主动离职一般是劳动者基于自身意愿单方面解除合同且无法定理由，而小朱是因公司未及时足额支付劳动报酬这一违法行为，不得不解除劳动合同，属于被迫解除。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者被迫解除劳动合同并非出于主观意愿。小朱有权要求公司支付经济补偿，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以公司应给予小朱相应经济补偿。
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