没有劳动合同是没有劳动关系可以仲裁吗
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- 律师解析
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没签劳动合同也能申请劳动仲裁，只要有事实劳动关系就行。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，我国境内用人单位和劳动者的劳动争议都适用该法。像确认劳动关系这类争议，就属于可以申请仲裁的范围。因此，没签劳动合同不影响劳动关系认定和仲裁申请。
司法实践里，下面这些凭证能用来认定劳动关系：工资支付记录、社保缴纳记录；用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填的“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言。
要是想申请仲裁，得先准备好仲裁申请书，写清楚双方信息、仲裁请求、事实理由。同时，收集上述能证明劳动关系的证据材料。仲裁机构会根据这些证据判断劳动关系是否存在，再对争议事项作出裁决。所以，即使没签劳动合同，但有事实劳动关系，劳动者能通过仲裁维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了一段时间，单位未与其签订劳动合同。工作期间，小朱因工资发放问题与单位产生争议。小朱认为自己虽无劳动合同，但已形成事实劳动关系，单位应按约定支付工资，而单位则以无劳动合同为由否认劳动关系，拒绝支付。小朱决定申请劳动仲裁维护权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，境内用人单位与劳动者发生的劳动争议适用本法，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议范畴，所以小朱虽无劳动合同，仍可申请仲裁。
2、司法实践中，认定劳动关系可参照工资支付凭证、工作证、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。小朱若能收集这些证据，仲裁机构会据此认定劳动关系并对争议事项作出裁决，小朱可借此维护自身合法权益。
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