用人单位不按约定发工资怎么办
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- 律师解析
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遇到用人单位不按约定发工资，劳动者别慌，有多种途径解决。
首先可以试试和单位协商，心平气和地和单位沟通，明确工资支付时间和金额，争取友好解决问题。要是协商没用，就向劳动行政部门投诉，他们会对单位进行监督检查，责令单位限期支付工资。要是单位逾期不付，还得按应付金额的50%-100%给劳动者加付赔偿金。
也能向劳动争议调解组织申请调解，让调解组织帮忙促成双方达成调解协议。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是有法律效力的准司法程序。不过要注意，得在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定，还能向法院提起诉讼，用司法途径维护权益。
在处理这些事情时，劳动者一定要注意收集和保存证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能在关键时刻证明自己的主张。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司未按约定向小朱发放工资。小朱多次与公司协商，要求按照约定支付工资，但公司以各种理由拖延。小朱认为公司的行为严重损害了自己的合法权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位有按约定支付劳动者工资的义务。本案中公司不按约定发工资已构成违约。
2、小朱可以通过多种途径解决该问题。他可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，还可责令其加付赔偿金；也能向劳动争议调解组织申请调解；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，小朱可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，小朱要注意收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据来证明自己的主张。
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