解雇员工赔偿按什么工资算
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- 律师解析
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解雇员工该怎么赔偿？《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。
经济补偿得看员工在单位的工作年限。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资的补偿。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算时，包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等各种货币收入。如果员工工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
但也有特殊情况。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍来支付，而且补偿年限最多不超过十二年。
简单来说，解雇员工赔偿工资，基本按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，再结合工作年限。既遵循统一规范，也考虑到了特殊情况。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年5个月，公司因经营问题将其解雇。小朱认为公司应按自己过去12个月平均工资支付3.5个月工资作为经济补偿，公司却主张小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍支付，且最多支付12个月补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作3年5个月，应支付3.5个月工资补偿。
2、月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包括计时、计件工资及奖金等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。本案中若小朱月工资符合此情况，公司主张有法律依据。
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