刚入职三四天被辞退会怎样
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推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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刚入职没几天就被辞退，该怎么办？这得看具体情况。
要是单位能拿出证据，证明你在试用期不符合录用条件，那依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。比如岗位要求本科以上学历，你实际学历不达标；或者岗位需要特定技能，你考核没通过。
但要是单位没正当理由就辞退你，那就是违法解除劳动合同。这时你可以要求单位继续履行合同；要是你不想继续干，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿按你在单位的工作时间算，不满半年的，给半个月工资。不过刚入职三四天，赔偿金额也不会太多。
真遇到被辞退的情况，你可以先和单位聊聊，问问辞退原因。要是你觉得辞退不合理，就收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些。然后可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱刚入职某公司三四天就被辞退。公司称小朱不符合录用条件，因岗位要求本科以上学历，而小朱实际为大专学历。但小朱认为公司招聘时未明确学历要求，且自己工作表现良好，公司属无正当理由辞退，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明招聘时明确岗位需本科以上学历，且小朱学历不符，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若公司无法证明有明确学历要求，其辞退小朱属违法解除劳动合同。小朱有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，实际赔偿金额较少。小朱可先与公司沟通，若认为辞退不合理，可收集工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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