被解雇又不结工资该怎么办
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推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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被单位解雇后却拿不到工资，这可愁坏了不少劳动者。别慌，下面这些维权途径能帮到你。
首先试试和单位协商。你得先准备好能证明你和单位有劳动关系、工作情况的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录啥的。和单位沟通时，明确要求他们支付工资，同时注意保留好协商证据，比如聊天记录、通话录音。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位展开调查，还能责令单位支付工资。投诉时，得带上本人身份证明、劳动关系证明以及工资拖欠情况等材料。
也可以申请劳动仲裁。要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁裁决是有法律效力的，如果单位不执行，你可以向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，法院会依法审理并作出公正判决。
劳动者一定要及时用合法途径维权，不然超过时效，胜诉权可就没了。
案情回顾:
小朱被单位解雇后，单位拒绝结算工资。小朱准备好劳动合同、工作证等证明劳动关系和工作情况的材料，与单位协商，要求支付工资，并保留了聊天记录作为协商证据，但协商无果。之后，小朱向劳动监察部门投诉，提供了本人身份证明、劳动关系证明及工资拖欠情况等材料。同时，小朱也向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请。
案情分析:
1、小朱与单位协商时准备相关材料并保留证据，符合通过协商解决工资纠纷的正确方式，有利于保障自身权益。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令单位支付工资，小朱按要求提供材料，为投诉的有效处理提供了基础。
3、申请劳动仲裁是合理途径，在规定时效内提交申请，仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，小朱可申请法院强制执行。若小朱对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
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