公司不给解聘该怎么处理
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- 律师解析
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公司拒绝为员工办理解聘手续，员工别慌，有办法解决。
首先可以和公司协商。主动找公司人力资源部门或者上级领导聊聊，清楚说出自己想离职的想法，问问公司为啥拒绝办理解聘，看能不能协商解决。
要是协商没用，员工可以按《中华人民共和国劳动合同法》的规定来。正式员工提前三十天书面通知公司解除劳动合同，试用期员工提前三天通知。并且要留好送达证据，像邮政快递底单、电子邮件记录等。
要是书面通知也不管用，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时得提供一些证据，比如劳动合同、工资条、工作证，来证明和公司有劳动关系，以及公司拒绝解聘的事儿。劳动监察部门有权调查处理公司的违法行为。
如果投诉还是解决不了，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理解聘手续，支付工资和经济补偿等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱是某公司员工，向公司提出离职申请后，公司却拒绝为其办理解聘手续。小朱先与公司人力资源部门及上级领导沟通，表明离职意愿并询问拒绝原因，但协商无果。之后，小朱按规定提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，保留了邮政快递底单作为送达证据。然而公司依旧不办理解聘，小朱遂向当地劳动监察部门投诉，并提供了劳动合同、工资条等证据。若投诉仍无法解决，小朱打算申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同（试用期提前三日）是合法的解除方式，小朱的做法符合法律规定。
2、公司拒绝为小朱办理解聘手续的行为可能构成违法。小朱通过协商、书面通知、投诉等途径维护自身权益，若这些途径无法解决，申请劳动仲裁要求公司办理解聘手续并支付相应工资、经济补偿等，是合理合法的维权方式。
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