员工离职时单位拖欠工资怎么办
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- 律师解析
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离职时遭遇单位拖欠工资，别慌，有办法解决。
最便捷的是和单位直接协商，要求支付拖欠的工资。协商过程中，记得保留聊天记录、通话录音等相关证据。要是协商不下来，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位展开调查，责令其支付工资。投诉时要准备好能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。
也可以去申请劳动仲裁。员工要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方证据进行审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，还能在规定期限内向法院起诉，法院会依法审理并判决。
另外，按法律规定，单位拖欠工资，员工有权要经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。遇到此类问题可参考上述方法维权，若情况复杂也可咨询专业人士。
案情回顾:
小朱是某单位员工，离职时单位拖欠其工资。小朱先与单位协商，希望支付拖欠工资，但协商无果。之后，小朱向劳动监察部门投诉，提供了劳动合同、工资条等证明材料。劳动监察部门责令单位支付工资，单位仍未履行。小朱遂申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱离职时单位拖欠工资，小朱先采取协商方式解决，这是解决纠纷便捷途径，且协商时应保留记录，小朱做法符合法律处理纠纷的流程。
2、协商不成后小朱向劳动监察部门投诉，提供了能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，劳动监察部门有权责令单位支付工资。
3、单位未履行监察部门要求，小朱申请劳动仲裁符合法律规定。对仲裁结果不服，小朱在规定期限内向法院起诉也是其合法权利。
4、根据法律规定，单位拖欠工资，小朱有权要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
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