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欠薪是经济补偿还是赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-07-03
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律师优势:有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
遇到用人单位欠薪,劳动者不仅可能拿到经济补偿,还可能获得赔偿。
如果用人单位没按劳动合同约定,或者没按国家规定及时足额给劳动者发工资,劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付,用人单位就得按应付金额的50%-100%给劳动者加付赔偿金,这赔偿金就是赔偿性质的。
另外,要是劳动者因为用人单位没及时足额发工资而解除劳动合同,用人单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位的工作年限来算,工作满一年就支付一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
所以,劳动者遇到欠薪情况,可先去劳动行政部门投诉,让其责令用人单位限期支付。若用人单位到期仍不支付,劳动者就能拿到赔偿金。要是劳动者因此解除劳动合同,还能额外获得经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司未按劳动合同约定及时足额支付其劳动报酬。小朱多次与公司沟通无果后,向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令公司限期支付,然而公司逾期仍未支付。小朱遂以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,并要求公司支付赔偿金和经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬,劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,所以小朱有权要求公司支付赔偿金。
2、劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,小朱在该公司工作,应按照相应标准获得经济补偿。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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