工作16年公司开除可以赔偿多少钱
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- 律师解析
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工作16年的员工被公司开除，赔偿得看具体情况。
要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在公司的工作年限算的，每满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作16年，经济补偿就是16个月工资，赔偿金就是32个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是公司合法解除劳动合同，像员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司带来重大损失，公司就不用支付赔偿。另外，符合法定情形的无过失性辞退，比如员工生病或者非因工受伤，没法从事原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作，这种情况下公司要支付经济补偿，也就是16个月工资。
所以，员工遇到被开除的事，得先搞清楚公司解除合同合不合法，这样才能确定自己有没有赔偿、能拿多少赔偿。要是有疑问，可以进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小许在某公司工作了16年，公司将其开除。小许认为公司是违法解除劳动合同，要求公司按照工作年限给予相应赔偿。但公司称小许严重违反公司规章制度，属于合法解除，无需赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作16年，经济补偿为16个月工资，赔偿金则是32个月工资，月工资指小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，属于合法解除劳动合同，公司无需支付赔偿。若符合法定情形进行无过失性辞退，公司需支付小许16个月工资的经济补偿。
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