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本人工资和缴费工资咋算的,工伤

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-03
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擅长领域:工伤赔偿 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:15895863888

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈建平律师,已执业20年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15895863888,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在工伤赔偿里,本人工资和缴费工资的算法不一样。先说说本人工资,按照《工伤保险条例》,它指的是工伤职工在因工作受伤或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高,那就按统筹地区职工平均工资的300%来算;要是比统筹地区职工平均工资的60%低,就按60%算。举个例子,统筹地区职工平均工资是5000元,要是本人工资高于15000元,就按15000元算;低于3000元,就按3000元算。
再讲讲缴费工资,它是单位向社保经办机构申报的职工工资,用来确定单位和职工要交的工伤保险费数额。一般是以职工上一年度月平均工资为基础,结合当地社保部门规定的缴费基数上下限来确定。如果职工工资在缴费基数上下限范围内,就按实际工资作为缴费工资;超出上限或低于下限,就分别按上限或下限算。
在工伤赔偿时,本人工资是计算各项工伤保险待遇的重要依据,像一次性伤残补助金就是这么算的。要是单位没按职工实际工资足额缴纳工伤保险费,导致职工工伤待遇降低了,职工可以要求单位把差额补上。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。单位向社保经办机构申报的小朱缴费工资低于其实际工资。在计算工伤赔偿时,小朱认为应按自己实际工资计算赔偿数额,而单位主张按缴费工资计算。小朱的实际工资高于单位申报的缴费工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定,本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资,是计算各项工伤保险待遇的重要依据。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,按统筹地区职工平均工资的300%计算;若低于60%,按60%计算。
2、缴费工资是单位向社保经办机构申报的职工工资,用于确定单位和职工应缴纳的工伤保险费数额。若单位未按职工实际工资足额缴纳工伤保险费,导致职工工伤待遇降低,职工可要求单位补足差额。所以小朱有权要求单位按实际工资补足工伤赔偿的差额。
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