公司欠农民工工资，用什么办法解决
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- 律师解析
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农民工被公司拖欠工资，可按以下方法维权。
首先是协商，农民工直接和公司沟通，提出支付工资的要求，确定好工资数额和支付时间等细节，达成一致后签订书面协议。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，一旦查证公司确实拖欠工资，会责令其限期支付。要是公司逾期不支付，还会责令其按一定比例给劳动者加付赔偿金。
还能申请劳动仲裁，农民工向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会依据双方提供的证据进行审理并作出裁决。仲裁裁决有法律效力，若公司不履行，农民工可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，判决生效后公司仍不支付工资，法院会强制执行其财产。
维权过程中，农民工要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资数额，保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱、小李等多名农民工在某公司工作后，公司一直拖欠他们的工资。农民工们先与公司协商，要求支付工资并签订书面协议，但公司以各种理由拖延。于是，他们向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，公司仍未履行。之后，农民工们申请劳动仲裁，仲裁委员会作出了有利于农民工的裁决，但公司依旧不支付工资。部分农民工对仲裁结果不满，向法院提起了诉讼。
案情分析:
1、农民工与公司协商签订书面协议是解决纠纷的有效方式，但公司不履行协议，农民工可通过其他途径维权。
2、劳动监察部门有权对公司进行调查并责令其限期支付工资，逾期不支付可加付赔偿金，这保障了农民工的权益。
3、申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
4、若对仲裁结果不服，农民工可在规定时间内向法院提起诉讼，法院判决生效后可强制执行公司财产。
5、农民工收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有效证明劳动关系和工资数额，保障自身合法权益。
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